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管理学(第13版)(工商管理经典译丛)

作  者:斯蒂芬·罗宾斯 玛丽·库尔特 著

出版时间:2017-01-05 字  数:840 千字
书  号:234601 ISBN:978-7-300-23460-1
开  本:16 包  装:平
印  次:1-4 译 者:

定价:¥75.00

教 学 资 源

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  • 热门资源管理学13版注释.rar
  • 内容简介

    本书位列全球基础管理学教材的榜首,自引进我国以来,深受国内学界和业界的欢迎,也影响了无数的中国读者和管理者。全书以管理的四大职能——计划、组织、领导、控制为主体脉络,环环相扣,逻辑清晰,全面覆盖了管理理论的主要知识点,将管理理论与管理实践紧密结合,帮助读者提升管理技能。
    第13版是这部经典教材的最新版本,适应管理理论与实践的发展,进行了及时的更新和全面的修订,主要包括:
    • 充分以技能和职业为重点,切实让学生为进入职场做好准备。
    • 各章增加了开篇专栏“这是你的职业”,突出管理者需要掌握的关键工作技能,如:时间管理、成为更好的决策者、培养全球观等。
    • 对部分章节进行了调整,将“决策”一章移到了第I篇“管理导论”(因为管理者做的一切都包含决策),把创业型企业的内容移到了第III篇“计划”,拓展了第II篇“现代工作场所的管理基础知识”的内容,涵盖了在现代工作场所进行管理的基本知识,如环境与文化、全球观、多样性、社会责任与道德和变革与创新等。
    • 增加了新时代的新话题,包括大数据、游戏化、可穿戴技术、社交媒体及其他内容。
    本书适合用作高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员教材,也特别适合作为企业在职人员的培训用书和自学参考书。

    作者简介

    作者简介
    斯蒂芬•罗宾斯(Stephen P. Robbins) 美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授,全球管理学与组织行为学最畅销教材的作者,拥有亚利桑那大学博士学位。他的书被全球1 500多所高校采用,并被译成20多种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣包括组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等。入选美国田径名人堂,现仍保持着65岁以上组100米和200米跑的世界纪录。
    玛丽•库尔特(Mary Coulter) 美国密苏里州立大学荣誉退休教授,拥有阿肯色大学博士学位。除本书外,还撰有《实践中的战略管理》和《实践中的创业》等著作。

    主要译者简介
    刘 刚 管理学博士,中国人民大学商学院教授、博士生导师,企业管理系主任,中国企业管理研究会常务副理事长,北京现代企业研究会副理事长。主要研究领域为:传统管理思想、企业战略与文化等。主讲国学与管理、管理学原理、战略管理、领导力、企业文化、企业轻资产管理与资本市场运作等课程。
    出版《中国传统文化与企业管理》《管理学》《危机管理》《战略管理》等专著、教材、译著40余部;在国内外核心期刊发表论文50余篇,在畅销财经类报刊发表专栏文章150余篇;主持国家及省部级课题6项、企事业单位课题20余项。为多家党政机关及一系列企事业单位提供过培训或咨询服务。
    获第四届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖、工业和信息化部国防科学技术进步奖、第六届中国社会科学院优秀科研成果奖、2008年北京市教育教学成果奖、第八届中国MBA发展论坛杰出贡献奖,两次获中国人民大学“十大教学标兵”(2007年度及2012年度)。

    章节目录

    第Ⅰ篇 管理导论
    第1章工作场所的管理者
    1.1管理者为什么重要?
    1.2谁是管理者,他们在何处工作?
    1.3管理者做什么?
    1.4管理者的工作是如何变化的?
    1.5为什么要学习管理学?
    案例应用1 谁需要老板?
    案例应用2 培养更好的老板
    附加模块 管理史
    第2章决策
    2.1决策过程
    2.2管理者决策
    2.3决策类型与决策条件
    2.4决策风格
    2.5当今世界的有效决策
    案例应用1 品味成功
    案例应用2 棒球运动
    第Ⅰ篇管理实践

    第Ⅱ篇 现代工作场所的管理基础知识
    第3章管理外部环境和组织文化
    3.1管理者:万能还是象征?
    3.2外部环境:限制与挑战
    3.3组织文化:限制与挑战
    3.4当代的一些组织文化问题
    案例应用1 走极端
    案例应用2 未售罄
    第4章全球环境下的管理
    4.1谁是所有者?
    4.2你的全球观是什么?
    4.3理解全球环境
    4.4全球经营
    4.5在全球环境中管理
    案例应用1 肮脏的小秘密
    案例应用2 步履蹒跚的全球化
    第5章管理多样性
    5.1多样性基础
    5.2不断变化的劳动力队伍
    5.3员工多样性的类型
    5.4管理多样性的挑战
    5.5员工多样性管理的创新措施
    案例应用1 自上而下
    案例应用2 德国电信的女性管理者
    第6章管理社会责任和道德
    6.1什么是社会责任?
    6.2绿色管理与可持续性
    6.3管理者与道德行为
    6.4鼓励道德行为
    6.5当今世界的一些社会责任与道德问题
    案例应用1 更好的明天
    案例应用2 雷曼兄弟的教训:我们能学会吗?
    第7章管理变革和创新
    7.1变革过程
    7.2组织变革的类型
    7.3变革阻力的管理
    7.4当代变革管理问题
    7.5激发创新
    案例应用1 寻找下一个大热点
    案例应用2 致命的工作压力
    第Ⅱ篇管理实践

    第Ⅲ篇 计划
    第8章计划工作活动
    8.1计划的含义和原因
    8.2目标和方案
    8.3设定目标和制定方案
    8.4当代的一些计划问题
    案例应用1 坚强活下去基金会的危机计划
    案例应用2 转变方向
    第9章战略管理
    9.1战略管理
    9.2战略管理过程
    9.3企业战略
    9.4竞争战略
    9.5当代的一些战略管理问题
    案例应用1 快时尚
    案例应用2 倒带与重放
    附加模块 创办和领导创业型企业
    第Ⅲ篇管理实践//

    第Ⅳ篇 组织
    第10章基本的组织结构设计
    10.1设计组织结构
    10.2机械式结构和有机式结构
    10.3影响组织结构选择的权变因素
    10.4传统组织设计
    案例应用1 关怀备至
    案例应用2 一种新型结构
    第11章适应性组织结构设计
    11.1当代组织设计
    11.2为实现协作而组织
    11.3灵活的工作安排
    11.4灵活就业的员工队伍
    11.5当今的组织设计挑战
    案例应用1 你在哪里工作?
    案例应用2 组织志愿者
    第12章人力资源管理
    12.1人力资源管理过程
    12.2识别和甄选合格员工
    12.3向员工提供必要的技能和知识
    12.4留住胜任的高绩效员工
    12.5当代的人力资源管理问题
    案例应用1 跳出固有的思维模式
    案例应用2 取消红绿灯式的绩效评价体系
    附加模块 管理你的职业
    第13章塑造和管理团队
    13.1群体与群体发展
    13.2工作群体的绩效和满意度
    13.3使群体转变为高效团队
    13.4当代团队管理所面临的挑战
    案例应用1 走遍世界
    案例应用2 合作让737得以起飞
    第Ⅳ篇管理实践

    第Ⅴ篇 领导
    第14章沟通管理
    14.1沟通的本质和职能
    14.2人际沟通的方式
    14.3有效的人际沟通
    14.4组织沟通
    14.5信息技术与沟通
    14.6当代组织中的沟通问题
    案例应用1 电子邮件禁令
    案例应用2 交付灾难
    第15章理解和管理个体行为
    15.1组织行为学的重点和目标
    15.2态度与工作绩效
    15.3人格
    15.4知觉
    15.5学习
    15.6当代的组织行为问题
    案例应用1 理想的工作场所
    案例应用2 员工第一
    第16章激励员工
    16.1什么是动机?
    16.2早期的动机理论
    16.3当代的动机理论
    16.4当代的一些激励问题
    案例应用1 热爱户外活动,热爱员工
    案例应用2 百思买的最佳实践
    第17章成为有效领导者
    17.1谁是领导者?什么是领导?
    17.2早期的领导理论
    17.3领导权变理论
    17.4当代领导观
    17.5 21世纪的领导问题
    案例应用1 成长中的领导者
    案例应用2 为领导者服务
    第Ⅴ篇管理实践

    第Ⅵ篇 控制
    第18章监管和控制
    18.1什么是控制?控制为什么重要?
    18.2控制过程
    18.3控制组织绩效和员工绩效
    18.4测量组织绩效的工具
    18.5当代的控制问题
    案例应用1 最高机密
    案例应用2 深陷泥潭
    附加模块 计划与控制技术
    附加模块 运营管理
    第Ⅵ篇管理实践

    术语表//
    译后记//

    精彩片断

    欢迎阅读《管理学》(第13版)!自《管理学》一书于1984年首版以来,工作场所和管理学领域已经改变了很多。当然,这本书也跟随管理实践而更新。随着新的理论和新的研究结论的出版,我们对于是什么造就了有效管理者的知识面拓宽了,我们不断修改这本书来涵盖新的内容。展现在你们面前的是对于有效管理的最新知识总结。但是,自1984年以来,学生有了很大变化。今天的学生想要从管理学教材中获得更多的相关性。他们想要获得知识和技能。在离开学校时,具备有关管理学的所有知识,同时也掌握帮助其在当今工作场所获得成功的必要技能……不论他们是在会计师事务所、制造企业、零售企业、营销服务公司、高科技企业还是在政府机构工作。尽管当今工作场所和劳动力在改变,但是特定的技能对于成为有效率且有成效的员工并进入管理层而言非常重要。这些技能是我们新的开篇专栏“这是你的职业”的重点,包括了从时间管理到自我有意识地赞成给予反馈和准备好变革等技能。

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